Nuotolinio darbo prasmė (kas tai yra, sąvoka ir apibrėžimas)

Kas yra nuotolinis darbas:

Nuotolinis darbas yra tokia darbo forma, kai darbuotojas gali patenkinti darbo krūvius iš įmonės ribų, naudodamas jai skirtas informacines ir ryšių technologijas (IRT).

Pats žodis susidaro iš priešdėlio tele- , reiškiančio „per atstumą“, ir žodžio work , kuris reikštų „nuotolinis darbas“.

Taigi nuotolinis darbuotojas vykdo savo užduotis iš kitos vietos nei įmonės nuolatinė gyvenamoji vieta. Galite dirbti iš namų, iš darbo biuro (arba bendro darbo ) arba iš bet kurios kitos paskirties vietos, tokios kaip kavinė, viešoji biblioteka ir pan.

Galite naudoti įvairius elektroninius prietaisus, tokius kaip kompiuteriai, planšetiniai kompiuteriai, išmanieji telefonai ir skaitmeniniai fotoaparatai, jei jie turi interneto ryšį.

Ryšiui ir užduočių valdymui nuotolinis darbuotojas naudoja el. Pašto, momentinių pranešimų platformas ar vaizdo konferencijas ir kt., Taip pat visas žiniatinklyje prieinamas priemones savo darbui atlikti.

Nuotolinis darbas leidžia darbuotojui nustatyti savo darbo metodus ir apibrėžti laiko bei išteklių organizavimą - visa tai skiriasi nuo to, ką darbuotojas paprastai daro biure.

Nuotolinio darbo forma yra vadinama laisvai samdomu darbuotoju arba savarankiškai dirbančiu asmeniu arba savarankiškai dirbančiu asmeniu, kai darbuotojas gali dirbti darbą ar vykdyti projektus nebūdamas vietoje.

Nuotolinis darbas yra geras pasirinkimas ribotos judėsenos žmonėms, kuriems dėl įvairių priežasčių sunku patekti į darbą.

Nuotolinio darbo privalumai ir trūkumai

Privalumai

Darbuotojui

• Organizacinis savarankiškumas, grafiko lankstumas ir mobilumas. Darbo galimybių išplėtimas. Laiko ir pinigų taupymas keliaujant. Namų ir šeimos erdvės integracija su profesionaliu darbu. Asmeninis darbo aplinkos pasirinkimas. Daugiau laisvo laiko. Mažiau streso. Didesnė neįgaliųjų integracija.

Bendrovei

• Didesnis produktyvumas. Išlaidų sumažinimas apskritai (įranga, erdvė ir tt). Didesnis visų tipų specialistų priėjimas. Tvarkaraščio panaikinimas. Neatvykimas į darbą. Geografinės ekspansijos palengvinimas.

Trūkumai

Darbuotojui

• Trūksta darbo aplinkos.Sumažėja socialiniai santykiai. Problemos kyla dėl sunkumų nustatant ribas tarp darbo ir šeimos. Vienatvė, izoliacija ir sėslus gyvenimo būdas. Darbo aplinka kartais gali būti ne pati tinkamiausia. Neribotos valandos.

Bendrovei

• Hierarchijos praradimas Mažiau lojalių, atsidavusių ir identifikuotų darbuotojų įmonėje. Išlaidos kartais gali būti didesnės nei visą darbo dieną dirbančių darbuotojų biure. Mažesnis darbuotojų dalyvavimas dėl jų izoliacijos.