7 Verslo vertybių pavyzdžiai

Verslo vertybės yra principų rinkinys, kuriuo remdamiesi verslo ar įmonių organizacijos grindžia savo etinius ir ekonominius tikslus.

Šios vertybės yra būtinos norint nustatyti įmonės tikslus, apibrėžti jos darbuotojų etinius principus ir darbo strategijas, siekiant gauti didesnę ekonominę naudą, pasiūlyti, be kita ko, konkurencingos kokybės produktus ir paslaugas.

Tai yra, verslo vertybės yra skirtos nurodyti, kas yra įmonės pamatai, jos socialinis įsipareigojimas, verslo kultūra, potencialai ir konkurencingumas, taip pat darbo strategijos.

Žemiau pateikiami įvairūs verslo vertybių pavyzdžiai, kurie taikomi plačiai.

Praktikuokite pagarbų elgesį

Pagarba yra pagrindinė žmonių vertybė, todėl turėtumėte elgtis su kitais taip, kaip norėtumėte, kad su jumis būtų elgiamasi, atidžiai klausykite jų pateiktų pasiūlymų ir kritikos bei vertinkite savo darbą.

Pagarbus elgesys žmonėms sukelia priėmimo ir motyvacijos jausmą, leidžiantį jiems pasiryžti kuo geriau.

Aiškus ir sąžiningas bendravimas

Verslo komunikacija turi būti skaidri ir sąžininga visuose departamentuose, tiekiant tiekėjus ir klientus. Nuolatinis ir aiškus bendravimas yra būtinas, kad darbuotojai ir kiti su įmone susiję žmonės žinotų apie projektus, pažangą, siekiamus tikslus ir net plėtros planus.

Tokiu būdu išvengiama painiavos, sumažinamos klaidos ir skatinamas personalas.

Taip pat komunikacija stiprina įmonės organizacinę kultūrą ir teigiamai skatina darbuotojus.

Darbo atsakomybė

Atsakomybė yra principas, kurį turi taikyti įmonė kaip institucija, o darbuotojai - kaip įmonės nariai.

Atsakomybė gali būti įvertinta pagal punktualumą, drausmę, paskirtų užduočių vykdymą, sąžiningumą ir sąžiningumą tarp visų toje pačioje įmonėje dirbančių asmenų.

Atsakomybė yra pagrindinė verslo valdymo dalis, ji apima užsakymą ir daugybę reglamentų, kuriuos reikia įvykdyti visų su įmone susijusių žmonių labui.

Šia prasme įmonės atsakomybe taip pat siekiama išsiaiškinti, koks indėlis gali būti naudingas visuomenei, bendruomenei ir aplinkai, taigi ir šiems tikslams yra rengiami įvairūs projektai.

Konkurencingumas ir inovacijos

Konkurencingumas yra vertybė, kuri skatinama iš verslo kultūros ir prasideda tuo, kad reikia nuolat kurti projektus, kurie leistų pagerinti darbo procesus, gamybą ir prekių ar paslaugų kokybę.

Konkurencingumas buvo pavyzdys, kaip įvairios įmonės pasiryžo pakeisti ir pagerinti žmonių gyvenimą. Kitaip tariant, konkurencingumas skatina inovacijas, ateities prognozes, patenkina asmenų poreikius ir sukuria naujus produktus ir paslaugas.

Savikritiškas vertinimas

Savikritika yra vertybė, kuri reiškia, kad reikia skirti laiko įvertinti, kokias stipriąsias ir silpnąsias puses turi įmonė ir darbuotojai, kokios yra jų priežastys ir kaip šį sunkumą galima pašalinti.

Taip pat savikritika turi būti nuolatinė ir atitikti įmonės misiją bei viziją, tokiu būdu galima užtikrinti puikius rezultatus, didesnį konkurencingumą ir kokybę konkurencijos atžvilgiu.

Darbo vientisumas

Sąžiningumas yra vertybė, kuriai būdingas sąžiningumas ir atsidavimas prieš darbo pareigas. Taigi, įmonės turi pabrėžti savo darbuotojų sąžiningumą, atsižvelgiant į organizacinę kultūrą, kad būtų išvengta apgaulės ar žalos trečiosioms šalims.

Sąžiningumas atsispindi nuosekliame, atsakingame, sąžiningame ir autentiškame darbe, kuris siekia būti konkurencingas ir aukštos kokybės.

Pastovumas ir disciplina

Nuoseklumas ir drausmė yra verslo vertybės, kurios lemia sudėtingų projektų plėtrą, kliūčių įveikimą ir sunkų darbą.

Dėka darbuotojų atkaklumo ir drausmės, kurie, savo ruožtu, yra aistros ir atsidavimo darbu pavyzdys, per visą istoriją daugelis įmonių išaugo ir nustatė standartą verslo kontekste.

Šia prasme gaunama nauda yra ir įmonei, ir darbuotojams.

Taip pat žiūrėkite:

• Verslo vertybės Smurtas darbe.