Atlyginimų atotrūkis yra problema, kuri nėra iki galo išaiškinta. Pastaraisiais dešimtmečiais moterų buvimas darbo vietoje nebėra išimtis ir tapo kasdienybe.
Tai daugiausia dėl to, kad šio šimtmečio pradžioje daugelis pasaulio šalių įvedė kvotų įstatymą, įpareigojantį įmones aktyviau dalyvauti moterims. Vis dėlto, praėjus beveik 20 metų, darbo užmokesčio skirtumas vis dar egzistuoja
Kodėl moterys uždirba mažiau? 5 atlyginimų skirtumo priežastys
Priežastys, kodėl moterys gauna mažiau pajamų, yra daugelio tyrimų objektas. Reiškinys kartojasi visame pasaulyje, o duomenys rodo skirtingus atsakymus, priklausomai nuo metodų, taikomų tai atlikti.
Tačiau visi sutinka, kad šio atlyginimų skirtumo neegzistuoja (nes kai kuriose šalyse tai net neteisėta), kai kalbama apie tas pačias pareigas ir tą patį veikla . Kitaip tariant, vyrų ir moterų atlyginimų lentelė nėra skirtinga.
Šie svarbūs duomenys rodo, kad produktyvaus amžiaus vyrų ir moterų pajamų skirtumas atsiranda dėl daugelio veiksnių, kurie viršija skiriamo atlyginimo įvertinimą. Darbo užmokesčio skirtumo priežastys yra sudėtingesnės.
vienas. Darbų tipas
Darbai, kuriuose daugiausia samdomos moterys, registruojami mažesni atlyginimaiTai reiškia, kad visuose ūkio sektoriuose yra veiklų, kurioms priskiriami mažesni atlyginimai arba dėl mažos patirties ar pasirengimo, arba dėl to, kad gamybinėje grandinėje ši veikla turi turėti mažesnes sąnaudas, kad padidintų pajamas.
Ir, sutapo, šios veiklos tradiciškai buvo priskirtos moterims. Tai nereiškia, kad vyrai negali jų mankštintis ir jei taip, jiems mokama daugiau nei likusiems. Ne, taip nėra, tačiau vyrai retai kreipiasi dėl šių darbų, o moterys kreipiasi dažniau ir vis tiek dirba tiek pat valandų nei vyrai kita veikla, gauti mažesnį atlyginimą.
2. Sunku patekti į aukšto lygio pareigas
Aukšto lygio darbai ir strateginės pozicijos ir toliau skirtos vyrams. Nors moterų skaičius darbo vietoje per pastaruosius 15 metų išaugo nuo 8 % iki 44 %, moterų užimtumas vadovaujančiose pareigose ir toliau atsilieka .Skaičiai teikia vilčių: naujausias Grant Thornton International tyrimas atskleidė, kad 87 % įmonių šiuo metu vadovauja bent viena moteris.
Vis dėlto tai vis dar laikoma dar viena darbo užmokesčio skirtumo priežastimi, nes lenktynėse dėl karjeros moterys visada atsilieka nuo savo bendraamžių vyrų. Taip yra todėl, kad vis dar vyrauja išankstiniai nusistatymai dėl moterų lyderystės gebėjimų Dėl šios priežasties galite rasti daug moterų, turinčių tokį patį išsilavinimą ir patirtį, nei jų viršininkės, tačiau uždirbančių mažiau ir be galimybės būti paaukštinimui.
3. Priežiūros darbas
Tradiciškai visas vaikų ir ligonių priežiūros darbas tenka moterims. Kai yra šeimos narys, kuriam reikia priežiūros, pirmas pasirinkimas yra tai padaryti moteriaiVaikų atveju tai yra motina. Kai serga suaugęs žmogus, pavyzdžiui, tėvai ar pagyvenę žmonės, vis tiek dažniau už priežiūrą ir priežiūrą atsakinga moteris.
Todėl moterys turi derinti savo darbą ir profesinį gyvenimą su darbu namuose Pasekmė ta, kad jos gauna mažiau pajamų, nes jie negali dirbti viršvalandžių ir dažnai prašo atostogų, kurios turi tiesioginės įtakos jų atlyginimui. Moterys netgi dažnai prašo sutrumpinti savo darbo valandas, norėdamos suderinti darbą su šeimos gyvenimu ar priežiūros darbu.
4. Amžius
Atrodo, kad amžiaus fenomenas ir proporcija su atlyginimu nepasikeitė. Istoriškai senstant vyrai didino savo pajamas, priešingai nei atsitinka su moterimisPastaraisiais dešimtmečiais šis faktas pasikeitė, tačiau tai vis dar egzistuoja. Moterų, kurioms vyresnė nei 50 metų, atlyginimų skirtumas šiandien yra 27%, tačiau jaunesnių moterų skirtumas nėra toks didelis.
Ir nors tendencija rodo, kad per ateinančius dešimtmečius šis procentas sumažės iki 4%, Faktas yra tas, kad šiuo metu moterys gauna mažesnes pajamas žengdamos į priekį Amžius Taip dažniausiai nutinka dėl to, kad moterys registruojasi ilgai neaktyvios (dėl motinystės arba sergančiųjų ar pagyvenusių žmonių priežiūros) arba dėl to, kad trūksta žinių savo srityje, dažnai dėl tos pačios priežastys, dėl kurių sunku derinti darbą ir šeiminį gyvenimą.
5. Motinystė
Motinystė tapo lemiamu moterų pajamų veiksniu. Keli tyrimai teigia, kad darbo užmokesčio skirtumas yra mažesnis, kai moterys yra vienišos ir neturi vaikų (tik 4%), tačiau šis procentas stebėtinai padidėja, palyginti su susituokusių asmenų pajamomis. moterų, kurios jau yra motinos, ir vedusių vyrų su vaikais.
Tai visiškai susiję su suvokimu samdant darbuotojus arba svarstant paaukštinimą. Šiuo metu vis dar manoma, kad ištekėjusi moteris, turinti vaikų, neturi idealaus laiko skirti darbui, o jos prioritetas yra namai, todėl ji laikoma mažiau tinkama įdarbinti.
Kita vertus, šeimų tėvai vyrai suvokiami kaip žmonės, siekiantys stabilumo darbo vietoje, ir į juos lengviau atsižvelgiama paaukštinant ar priimant naujus darbus.